Comment financer sa formation d’anglais ?

Photo de l'article

Créé le

Modifié le

A l’heure où tout évolue de plus en plus vite, il est essentiel de rester dans le mouvement. Surtout dans le domaine professionnel. La formation est un atout majeur pour s’adapter au changement et être capable de répondre aux nouveaux besoins, de maîtriser de nouvelles techniques. Ces formations professionnelles peuvent souvent être financées. Bien sûr, il faut connaître les dispositifs mis en place. Voici, en résumé, les principales options possibles.

Ce compte est attribué à tous les salariés , à partir de 16 ans et jusqu’à l’âge de la retraite. Il est alimenté en Euros. Pour y accéder, il faut se rendre sur le site « Moncompteformation.gouv.fr ». Vous y trouverez le montant dont vous disposez et les formations disponibles.

 Depuis le 25 octobre 2022, les mesures de sécurité ont été renforcées. Pour s’inscrire à une formation, il faut désormais passer par « FRANCECONNECT+ ». Pour se faire il faut créer un compte sur « l’identité numérique » (la poste). Vous pouvez le créer en allant au bureau de poste, sur le site l’identité numérique ou en téléchargeant l’application. Dans tous les cas, il est nécessaire d’avoir une pièce d’identité et un téléphone (Une fois cette démarche effectuée, votre identité sera validée et vous devrez choisir un code secret. Connectez-vous alors à « moncompteformation.gouv.fr » avec « FRANCECONNECT+ » et cliquez sur « l’identifité numérique » votre numéro de téléphone vous sera demandé et vous devrez composer votre code secret sur votre téléphone.

Si le montant disponible sur votre CPF est insuffisant pour la formation que vous envisagez, il est possible de demander un co-financement à votre employeur. Certaines aides supplémentaires peuvent également être indiquées sur la fiche de formation (financement de l’état ou financement région)

Ce plan est à l’initiative de l’employeur.  Il permet aux employés de faire évoluer leurs compétences et de s’adapter à un nouvel environnement de travail. Tout salarié peut être concerné par les actions mises en place. Ce plan de formation est financé par l’employeur, sauf pour les entreprises de moins de 50 salariés qui auront recours à leur OPCO (Opérateur de compétences. Les OPCO aident les PME à définir leurs besoins en formation et les financent grâce aux fonds obtenus par la collecte de cotisations légales.

Ce plan s’adresse aux salariés en CDD ou CUI (contrat unique d’insertion), aux sportifs ou entraineurs en CDI ou encore aux salariés en CDI avec un très faible niveau de qualification. La formation est en alternance (elle comprend donc une période e formation et une période de mise en pratique en entreprise. Son but est de préparer les salariés aux métiers de l’avenir. Elle peut être à l’initiative de l’employé comme à l’initiative de l’employeur. Son financement est assuré en totalité ou en partie par l’OPCO en fonction de la branche professionnelle de l’entreprise.

Ce plan permet une reconversion professionnelle. Il permet d’utiliser le CPF tout en conservant sa rémunération durant le temps de la formation. Le salarié doit justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l’entreprise. Certaines dérogations sont accordées aux personnes terminant un CDD et aux salariés intermittents. L’ancienneté n’est pas requise pour les salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH), ainsi que pour les personnes licenciées pour motifs économique n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi. Lorsque la formation nécessite une interruption de travail de plus de six mois, le salarié doit faire une demande à son employeur au moins 120 jours avant le début de la formation. Si la durée est inférieure, ou si la formation est à temps partiel le délai est de 60 jours.

Prend en charge le financement du PTP. Pour bénéficier de cette prise en charge, l’employer doit en faire la demande auprès de l’association liée à son lieu de résidence ou à son lieu de travail. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’employeur verse la rémunération et les cotisations sociales. Il est ensuite remboursé par l’ATpro). Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il est possible de demander une avance sur le remboursement.

Pour bénéficier de cette aide il faut être accompagné au titre d’un contrat de sécurisation professionnelle ou être en centre de rééducation professionnelle et ne pas bénéficier de la POE (préparation post opérationnelle à l’emploi). Il est nécessaire d’élaborer le projet avec un conseiller Pole-emploi. Une fois la formation choisie, l’organisme de formation doit remplir un dossier et l’envoyer sur l’espace professionnel Pole-emploi pour validation. Si le demandeur d’emploi bénéficie d’une allocation, celle-ci est maintenue. S’il n’en a pas, une rémunération peut lui être attribuée, sous certaines conditions.

Cette aide est destinée aux demandeurs d’emploi, jeune en situation d’insertion professionnelle résidant en Ile de France. Il faut également justifier d’une promesse d’embauche. La demande peut se faire en ligne. La formation doit faire partie des formations éligibles ou bien le candidat doit avoir une promesse d’embauche conditionnée par le suivi d’une formation particulière.

Ces aides s’adressent aux demandeurs d’emploi ayant une proposition d’embauche pour un poste nécessitant une formation préalable. Ces actions permettent aux demandeurs d’emploi de combler un manque de compétences. Toutes les démarches se font auprès de Pole-emploi.

Cette action est mise en place par pôle emploi. Pôle emploi achète des places de formations qui correspondent aux besoins de la région en  terme d’emploi. Ces formations sont gratuites et rémunérées

Retour à la catégorie "Financement"